Portfólio Nota 10!

Pedi para que diversos profissionais de UX se candidatassem a uma vaga de freelancer. Dizia o pedido:

“Procuro UX/UI pra freela. 12 meses de pura diversão e aprendizado. Vai participar de uma reunião por semana com o time, vai ser supervisionado por mim, vai ter que entregar telas toda semana (em média 7 telas, em Figma ou Zeplin). Interessadxs, mandem msgm em pvt.”

O que eu esperava de reação:

1. Mandar mensagens no pvt, conforme indicado no post, pedindo maiores informações;
2. Mandar CV e portfolio, com exemplo de trabalho em alta resolução feito em Zeplin ou Figma;
3. Ser rápido ao responder qualquer email ou contato do recrutador, pois mostra interesse no job;
4. Não ficar mandando mensagem com uma frequência alta, pedindo feedback, pois pode assustar o recrutador!
5. Caso o candidato não tivesse experiência, mandar o CV e portfolio assim mesmo, dizendo do interesse em alguma futura oportunidade.  Acho ousado e cheio de garra fazer esse tipo de movimento.  Mostra garra!

Olhei o LinkedIn de cada pessoa que me disse que tinha interesse, e descobri que o LinkedIn de designers é negligenciado e, em geral, não diz nada sobre o candidato.  Um desastre!   Não conseguia saber o que a pessoa tinha feito, as responsabilidades no cargo ou no projeto. Nada!  Mas o problema não termina aí.  Ao receber os portfolios, também não tinha como selecionar muitos dos candidatos, pois:

1. O portfólio era um aglomerado de prints de Jobs, onde eu só podia ver o aspecto gráfico do trabalho;
2. Não havia uma descrição dos objetivos do projeto, das metodologias utilizadas para identificar os desafios e oportunidades e nem exemplos do produto final;
3. E o mais importante:  tive que pedir exemplos de entregas em Figma ou Zeplin para boa parte dos entrevistados, sendo que eu havia dito que precisava desse expertise para o job em questão.

No entanto, chegou um portfólio que eu considerei NOTA 10!  Abaixo as razões de eu ter gostado tanto:

Ponto 1:

O profissional se apresentou com um layout de Persona!  Deu as informações principais do perfil: objetivo, formação, competências! Graficamente elegante e simples de localizar o que importa.

Ponto 2:

Havia um m índice de trabalhos realizados!

Ponto 3:

Cada trabalho apresentou- o problema, como buscaram a solução, o que foi feito, em que ordem, os produtos do uso do método!!

Ponto 4:

Link para os protótipos em diferentes níveis de fidelidade & o link para os projetos em Zeplin/Figma, em alta.

Esse portfolio facilitou meu processo seletivo!  Tinha clareza, objetividade, mostrava o domínio da técnica e de todos os métodos de UX/UI.  Só posso dar os parabéns a esse candidato e dizer que há um lugar muito especial para vc em qualquer processo seletivo.

Aos demais, recomendo repensar e refazer o CV no LinkedIn, refazer o portfólio e a ler atentamente o que o recrutador pede.

Boa sorte na sua próxima busca de job ou vaga!