Vida de Freela (quanto vale a sua hora?)
Tenho visto muita comoção nas redes sociais. Jovens talentosos sendo dispensados do trabalho por conta da crise que empresas do setor de mobilidade urbana, viagem e turismo, varejo de rua estão passando.
Segundo o Grupo de Estudos em Comércio e Desenvolvimento das Nações Unidas, o COVID-19 causará recessão em alguns países e deprimirá o crescimento anual global do ano de 2020 para menos de 2,5%, indicando a recessão na economia mundial.
Países que realizam muitas trocas comerciais baseadas em commodities (frutas, carnes, grãos) irão sofrer tremendamente com o dólar alto. Segundo a UNCTAD:
“A probabilidade de um dólar mais forte à medida que os investidores buscarem refúgios em troca de dinheiro, e o aumento quase certo dos preços das commodities à medida que a economia global desacelerar, significa que os exportadores de commodities estarão particularmente vulneráveis”.
A perspectiva de recuperação econômica é ruim, considerando que não estaremos livres do vírus até a vacina chegar.
Se o cenário econômico e de saúde pública são ruins, pense nas oportunidades.
Freela pra que te quero!
Antes de começar é bom definir o que é um freela. Freela não é um PJ com contrato e benefícios, trabalhando de acordo com a reforma trabalhista que alterou algumas disposições da Lei 6.019/17.
Estou falando daquela pessoa que está engajada num trabalho temporário, baseado em projeto e, preferencialmente, sob contrato, onde todos os detalhes do projeto estão descritos.
As pessoas dispensadas nestes meses de Março e Abril de 2020, por conta do COVID 19, têm uma oportunidade de trabalho única. Uma oportunidade que certamente não vislumbrariam num contrato CLT. Porém, algumas condições se aplicam.
A primeira condição para agarrar essa oportunidade é ter uma boa reputação. Se seus pares, seu chefe recomendarem seu trabalho, já é um bom início. Uma boa reputação está baseada na qualidade técnica da entrega, no compromisso com o cronograma de entregas, o que significa não procrastinar e manter a excelência de qualidade.
A segunda condição está baseada no seu network. Se você mantém ou manteve boas relações com todos seus ex-chefes e ex-colegas, certamente eles irão indicar seu trabalho e essas recomendações irão reforçar ainda mais sua reputação.
Estar atualizado e manter o aprendizado constante é a terceira condição. Não se trata mais de saber usar bem esta ou aquela ferramenta, mas de estar pronto para aprender novas. Aprender continuamente e de forma autônoma. Aprender a fazer buscas e selecionar as melhores fontes de informação será fundamental. Se você estava acostumado a ler o primeiro resultado da busca sem pestanejar, agora terá que ser mais seletivo, mais criterioso na hora de escolher a fonte. Fontes oficiais, trabalhos científicos, institutos de pesquisa reconhecidos, grandes consultorias internacionais tem que ser a sua referência.
Terá de ser mais seletivo quanto aos cursos, aos professores e a aquisição de competências que vai tirar dessa experiência de ensino. Não falo só de saber fazer, mas de ser capaz de atender às competências mais buscadas pelos empregadores. Na lista abaixo estão as 6 competências mais importantes neste momento segundo o World Economic Forum:
- Capacidade de resolver problemas complexos, demonstrando maturidade profissional e autonomia;
- Ter pensamento crítico, o que significa que você deve ser capaz de analisar fatos e fazer julgamentos baseados neles. Nada de “eu acho”, entendido?
- Ser criativo, ou melhor, flexível diante das situações e encontrar saídas para essas situações, sejam elas de ordem técnica, de processos, de métodos ou mesmo pessoais com relação ao grupo;
- Deve ser capaz de gerenciar pessoas. Entenda que não estou falando no sentido hierárquico, mas no sentido de maturidade emocional. Reconhecer sentimentos e atitudes positivas, negativas, neutras em si e nos outros. Saber trabalhar com elas e ser produtivo nas relações e no trabalho.
- Coordenar trabalhos em qualquer ambiente, incluindo aqueles de maior stress, online e offline. Isso significa que é importante conhecer formas de gerenciar e coordenar, e usar os métodos na hora certa.
- Ter inteligência emocional. Ser capaz de tomar a melhor decisão sem deixar emoções não produtivas para o momento interferirem. Observar a situação e ver qual a melhor saída.
Claro que essas competências podem estar mais ou menos amadurecidas em você, porém autonomia, capacidade de tomar decisões e maturidade emocional são fundamentais.
Trabalhe de Qualquer Lugar para Qualquer Lugar
Uma das grandes vantagens do Freela é a possibilidade de trabalhar remotamente e de qualquer lugar. Em tempos de Covid 19, o trabalho remoto não é apenas bom, é uma questão de preservação (pelo menos até a chegada da vacina).
Também é possível trabalhar para diversas outras geografias, desde que você domine o inglês, espanhol ou qualquer outra língua. O português irá garantir trabalhos apenas com países lusófonos, algo em torno de 250 milhões de pessoas em todo o mundo (6ª língua mais falada).
Há inúmeras ferramentas onde você pode disponibilizar seu perfil ou procurar ativamente.
Fiverr : https://www.fiverr.com/
Freelancer: https://www.br.freelancer.com/
Wokana: https://www.workana.com/
Toptotal: https://www.toptal.com/
Monster: https://www.monster.com.sg/search/freelance-talent-acquisition-jobs
Glassdoor: https://www.glassdoor.com.br/index.htm
A questão, definitivamente, não é se esta ou aquela ferramenta é melhor para achar Jobs. A questão é que você precisa de um plano!!
Plano para viver de freela
Um dos grandes dramas do freela é o tempo de cada trabalho versus a realidade da vida. O supermercado não entende que você está sem job! Então, melhor ter um plano de sobrevivência.
Lembre-se que se você aceitar um job pequeno e de curta duração, você estará comprometido com o trabalho e nem sempre terá tempo de se vender. As ferramentas ampliam sua capacidade de atingir novos clientes, mas não garantem um fluxo de caixa constante, porque as “vendas” do seu tempo e expertise não tem o mesmo ritmo que só você, ativamente, pode impor.
O trabalho de consultoria em UX pode ter tempos curtos ou longos. Depende do cliente, mas depende da sua capacidade de vender. Meu conselho: seu mínimo de tempo tem que ser de três a seis meses. Seis meses já garante que você vai ter tempo de vender um novo projeto quando o anterior estiver acabando.
É comum eu ouvir queixas de profissionais, principalmente mulheres freelancers, sobre os ganhos. Amigxs, na hora de negociar valores, você tem que ter claro quanto custa viver, pagar contas, comida, seguro saúde, eventualidades e ainda poupar. Essa não é a hora de fazer concessões e ser “legal” ou “boazinhxs”. É hora de defender seu direito, pois sua hora não é um recurso renovável. É esgotável e é muito valiosa.
Caso 1 – Você era CLT e vai ser contratado em outra empresa como PJ. Calcule qual a troca entre CLT e PJ, para você aceitar o valor justo. Negocie os benefícios.
Caso 2 – Você vai ser freela e não sabe como cobrar, continue lendo!
Quanto vale a sua hora?
Há algumas coisas a considerar quando estiver fazendo o seu cálculo de valor por hora, mês ou projeto:
- Quanto você precisa para viver? E quanto pretende guardar para uma emergência? E para estudar? E realizar sonhos? Tudo isso deve ser levado em conta ao calcular seu valor.
- Você vai fazer um projeto de quanto tempo? Os ganhos serão suficientes para deixar um caixa para amparar você enquanto outro projeto não vem?
- Este é um projeto ou é um trabalho por hora? Nesse projeto, você vai estar sozinhx ou vai ter que chamar mais alguém? Lembre-se sempre que os impostos não são nada nada nada simpáticos.
- Quanto ganha um CLT, fazendo o que você vai fazer? Ao fazer essa conta, lembre-se que como freela, é você quem garante os benefícios. Existem alguns lugares com as médias salariais:
Aqui você tem duas planilhas:
Lembrem-se:
– Usem de forma bem contida do cartão de crédito;
– Você não precisa dessa “bruzinha”;
– Sua saúde, inclusive a mental, é seu maior bem. Preserve! Trabalhe de forma a equilibrar ganhos, trabalho e as coisas que importam na vida!
Precisando de mentoria, é só enviar um email para amyris@uxchange.com.br
Você também pode gostar
2 Comentários
Muito obrigado pelo post!
Ficou mais claro para mim.
Eu tenho uma dúvida, na planilha o que significa OVH?
Pessoa, onde está isso? me mostra e eu te ajudo.